Nuevamente la autoridad ha tenido que anunciar medidas de apoyo a un sector muy importante y endeble de nuestra economía: las Pymes.

En la actual coyuntura se exige y requiere de una combinación de voluntades preclaras de todos los actores, ciudadanas y ciudadanos, así como de la sociedad toda sin importar ideologías, condición social, opciones sexuales, religión, condición etárea, entre otras.

A la incertidumbre generada por shocks tecnológicos, culturales y medioambientales globales como transformación digital y calentamiento global, ahora se suma una crisis sanitaria, y en el caso chileno, una crisis social e institucional. Al parecer, el impacto particularmente profundo en Chile está relacionado con una pérdida casi total de la credibilidad y confianza en todo y en todos.

Estando en el año 2020 es inconcebible pensar que las personas sigamos enfocando nuestros esfuerzos en tareas repetitivas y simples, y por ende invirtiendo lo más preciado que tenemos, el tiempo, en procesos que pueden ser fácilmente digitalizados.

La pandemia del Coronavirus está teniendo alto impacto en todas las actividades humanas (recreativas, laborales, comerciales), en definitiva, todo lo que hacemos para vivir y prosperar como sociedad. El teletrabajo es una de ellas: hace solo unos meses discutíamos en Chile una reforma laboral que intentaba introducir por fin este modelo en la legislación, y muchos aún lo objetaban, con diversos argumentos, que hoy aparecen totalmente obsoletos. En solo un par de meses chocamos con la realidad, y sin anestesia.

El significativo paquete fiscal anunciado por el gobierno el 19 de marzo frente a la amenaza recesiva que se cierne sobre la economía chilena padece de un problema de composición. No se observa mucha precisión para que no falten recursos en el sector público de salud, que debe ser la prioridad de las prioridades, pero si se constata que los apoyos fiscales irán primordialmente a la gran empresa. El plan gubernamental privilegia proteger las utilidades y estas se concentran en términos absolutos en las empresas de mayor tamaño.

Sin duda, con los años han sido muchísimos los aspectos que han mejorado en el apoyo y fomento al mundo del emprendimiento en Chile. Sin embargo, las mujeres microemprendedoras son las que menos perciben estos avances. .

Los roles directivos en las organizaciones históricamente han sido un lugar para los hombres. En Chile sólo el 5% de las empresas tiene mujeres como gerentes generales, aún sabiendo que el 52% de las matrículas de Educación Superior son nuestras, y que damos un 44% más de rendimiento en el trabajo que los hombres.

Si bien se ha avanzado y van surgiendo nuevos desafíos -actualmente se busca reconocer la contribución de las mujeres a los negocios, la ciencia, la política y otros aspectos de gran importancia social- cien años después, las empresas aún estamos al debe respecto un posicionamiento más justo en torno a la igualdad

El pasado 14 de enero de 2020, el Banco Mundial informó sobre la undécima versión del estudio Mujer, Empresa y Derecho. Este mide las economías de 190 países respecto a la forma en que sus leyes y regulaciones influyen para avanzar en las oportunidades laborales de las mujeres.